FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMPENSASI KARYAWAN BANK
Keywords:
Kompensasi, karyawan bankAbstract
Performance karyawan bank yang optimal akan dapat diciptakan
apabila karyawannya memiliki semangat kerja didalam
menyelesaikan tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh pihak
manajemen. Salah satu upaya pihak manajemen bank didalam
meningkatkan semangat kerja karyawannya adalah dengan
memberikannya kompensasi yang layak bagi para karyawannya..
Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi karyawan bank, yakni:
(a) produktivitas, (b) kemampuan untuk membayar, (c) kesediaan
untuk membayar, (d) permintaan tenaga kerja, (e) organisasi
karyawan, dan (f) berbagai peraturan dan perundang undangan.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication. Articles are distributed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), permitting unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
