FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHIKOMITMEN ORGANISASI
Kata Kunci:
faktor-faktor, komitmen organisasiAbstrak
Komitmen organisasional adalah suatu ikatan psikologis karyawan pada
organisasi yang ditandai dengan adanya kepercayaan dan penerimaan yang
kuat atas tujuan dan nilai-nilai organisasi, kemauan untuk mengusahakan
tercapainya kepentingan organisasi, dan keinginan yang kuat untuk
mempertahankan kedudukan sebagai anggota organisasi. Aspek komitmen
organisasi: (a) komitmen afektif (b) komitmen normatif, (c) komitmen
kontinu. Cara yang bisa dilakukan untuk membangun komitmen organisasi:
(a) Make it charismatic, (b) Build the tradition, (c) Provide extensive twoway communication, (d) Create a sence of community, (e) Build value-based
homogeneity, (f) Support employee development, (g) Commit to actualizig,
(h) Provide firsth-year job collenge, (i) Provide developmental activities, (j)
Commit to people-first values, (k) Hire “Right-kind” managers. Faktor yang
mempengaruhi komitmen karyawan pada organisasi, yaitu: (a) Ciri pribadi
pekerja, (b) Ciri pekerjaan, (c) karakteristik struktur, dan (d) Pengalaman
kerja.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication. Articles are distributed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), permitting unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
