BENTUK-BENTUK KOMPENSASI FINANSIAL

Abstrak

Kompensasi merupakan penghargaan atau balas jasa yang diberikan oleh
perusahaan kepada karyawannya dalam bentuk uang, barang langsung dan
tidak langsung sebagai imbalan karena karyawan tersebut telah
menyumbangkan tenaga dan pikirannya demi kemajuan perusahaan guna
mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Fungsi kompensasi: (a)
Pengalokasian sumber daya manusia secara efesien, (b) Penggunaan sumber
daya manusia secara lebih efesien dan efektif, (c) Mendorong stabilitas dan
pertumbuhan ekonomi. Tujuan kompensasi: (a) Menghargai prestasi kerja,
(b) Ikatan kerja sama, (c) Kepuasan kerja, (d) menjamin keadilan, (e)
mempertahankan karyawan yang baik dan bermutu, (f) pengendalian biaya,
(g) memenuhi peraturan, (h) motivasi dan disiplin. Bentuk-bentuk
kompensasi finansial: (a) gaji, yakni balas jasa yang dibayar secara periodik
kepada karyawan tetap serta mempunyai jaminan yang pasti (b) tunjangan,
yaitu kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya karena
dianggap telah ikut berpatisipasi baik dalam mencapai tujuan perusahaan,
dan (c) insentif, yakni kompensasi yang diberikan kepada karyawan tertentu
karena keberhasilan atas prestasi-prestasinya.