JENIS-JENIS KESEJAHTERAAN KARYAWAN
Kata Kunci:
jenis, kesejahteraan, karyawanAbstrak
Kesejahteraan merupakan pembayaran gaji, balas jasa, tunjangan,
kompensasi, dan berbagai pemberian lainnya yang diberikan oleh
perusahaan kepada karyawan, baik berbentuk uang, barang maupun jasa
layanan lainnya yang dapat memberikan kepuasan kepada karyawan dalam
bekerja sehingga kebutuhan hidupnya terpenuhi dengan baik. Tujuan
kesejahteraan: (1) Untuk meningkatkan kesetiaan dan keterikatan karyawan,
(2) Memberikan ketenangan dan pemenuhan kebutuhan karyawan beserta
keluarganya, (3) Memotivasi gairah kerja, disiplin, dan produktivitas kerja
karyawan, (4) Membantu lancarnya pekerjaan mencapai tujuan, (5)
Memelihara kesehatan dan kualitas karyawan, (6) Meningkatkan status
sosial karyawan beserta keluarganya. Manfaat kesejahteraan: (1) Penarikan
tenaga kerja lebih efektif, (2) Peningkatan semangat kerja dan kesetiaan, (3)
Hubungan masyarakat yang lebih baik, (4) Pemuasan kebutuhan karyawan,
(5) Pengurangan ancaman intervensi pemerintah. Jenis-jenis kesejahteraan
yaitu: (1) Kesejahteraan yang bersifat ekonomis misalnya, berupa uang
pensiun, uang makan, uang transport; (2) Kesejahteraan yang bersifat
fasilitas misalnya, mushala/masjid, kafetaria/kantin, olahraga, kesenian, cuti
koperasi dan toko; (3) Kesejahteraan bersifat pelayanan misalnya:
puskesmas/dokter, jemputan karyawan, penitipan bayi.