PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan
kerja secara simultan dan parsial serta untuk mengetahui variabel yang paling dominan terhadap
kinerja pegawai di PT. Bank BRI Syariah Kantor Cabang Sidoarjo. Penentuan sampel dalam
penelitian ini menggunakan random sampling yaitu sebanyak 30 responden. Pengumpulan data
dilakukan dengan menggunakan angket yang telah diuji validitas dan realibilitasnya. Analisis yang
digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 18 For Windows.
Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: terdapat pengaruh positif dan signifikan
budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai di
PT. Bank BRI Syariah Kantor Cabang Sidoarjo, hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung (16.290) >
Ftabel (2.98). Terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai PT. Bank BRI Syariah Kantor Cabang Sidoarjo, hal
ini dibuktikan dengan nilai thitung budaya organisasi (5.938) > ttabel (2.055), nilai thitung kompensasi
(4.078) > ttabel (2.055) dan nilai thitung kepuasan kerja (5.058) > ttabel (2.055). Bahwa budaya
organisasi lebih dominan terhadap kinerja pegawai PT. Bank BRI Syariah Kantor Cabang
Sidoarjo, hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien determinasi budaya organisasi (0.6773) > nilai
koefisien determinasi kompensasi (0.2294) dan nilai koefisien determinasi kepuasan kerja
(0.4844).