FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHIKOMITMEN ORGANISASI

Abstrak

Komitmen organisasional adalah suatu ikatan psikologis karyawan pada
organisasi yang ditandai dengan adanya kepercayaan dan penerimaan yang
kuat atas tujuan dan nilai-nilai organisasi, kemauan untuk mengusahakan
tercapainya kepentingan organisasi, dan keinginan yang kuat untuk
mempertahankan kedudukan sebagai anggota organisasi. Aspek komitmen
organisasi: (a) komitmen afektif (b) komitmen normatif, (c) komitmen
kontinu. Cara yang bisa dilakukan untuk membangun komitmen organisasi:
(a) Make it charismatic, (b) Build the tradition, (c) Provide extensive twoway communication, (d) Create a sence of community, (e) Build value-based
homogeneity, (f) Support employee development, (g) Commit to actualizig,
(h) Provide firsth-year job collenge, (i) Provide developmental activities, (j)
Commit to people-first values, (k) Hire “Right-kind” managers. Faktor yang
mempengaruhi komitmen karyawan pada organisasi, yaitu: (a) Ciri pribadi
pekerja, (b) Ciri pekerjaan, (c) karakteristik struktur, dan (d) Pengalaman
kerja.