JENIS DAN FAKTOR PENEMPATAN KERJA

Abstrak

Penempatan kerja adalah proses menempatkan seorang karyawan ke
dalam posisi yang sesuai dengan pengetahuan, pengalaman dan 
keterampilan. Jenis-jenis penempatan kerja pegawai, yakni: (a) 
promosi, (b) transfer, dan (c) demosi. Faktor-faktor yang perlu 
diperhatikan dalam penempatan kerja pegawai adalah: (a) prestasi 
akademis, (b) pengalaman, (c) keterampilan, (d) kesehtan fisik dan 
mental, (e) status perkawinan, dan (f) usia. Akibat dari kesalahan 
penempatan diantaraya adalah: (a) Meningkatnya Labour Turn Over
(LTO), (b) Timbulnya konflik, serta (c) Timbul atau meningkatnya 
angka kecelakaan kerja.