BENTUK-BENTUK PENEMPATAN KERJA

Abstract

Penempatan (placement) berkaitan dengan pencocokan seseorang 
dengan jabatan yang akan dipegangnya, berdasarkan pada kebutuhan 
jabatan dan pengetahuan, keterampilan, kemampuan, preferensi, dan 
kepribadian karyawan. Bentuk penempatan kerja, yakni: (a) 
pengetahuan, (b) Pengalaman kerja, dan keterampilan kerja 
karyawan, yang terdiri atas, keterampilan mental, fisik, dan sosial.